健康和福祉(目标 3)

确保所有年龄段所有人的健康和福祉

  • 为所有员工购买意外保险,以补充 CCNL 提供的现有健康保险

  • 通过向多年来活跃在该领域的“为了伊拉里亚的微笑”协会捐赠期刊,支持战胜弗里德赖希共济失调症的科学研究

性别平等(目标 5)

实现性别平等并增强所有妇女和女童的权能

  • 根据 UNI/PdR 实践从经认可的运营机构获得性别平等认证

清洁和可负担能源。(目标7)

确保人人享有负担得起、可靠、可持续的现代能源系统

  • 在公司中研究和安装来自使用可再生能源的供应商的能源。
  • 安装定时器和辅助节能措施。
  • 使用混合动力公司车辆。

体面工作和经济增长(目标8)

促进持久、包容和可持续的经济增长、促进充分的生产性就业和人人获得体面的工作

  • 对工作环境满意度的内部调查,包括所提供的设备和公共空间。
  • 关于生活-工作交替时间的内部调查,以引入智能工作政策和弹性工作时间。

企业福利机制的运行和对其评价情况的调查。

商业、创新和基础设施(目标 9)

建设有弹性的基础设施,促进创新和公平、负责任和可持续的工业化。

  • 流程数字化的硬件和软件投资

应对气候变化(目标13)

采取紧急行动应对气候变化及其影响。

  • 购买用于打印机的再生纸和归类在“绿色”环保类的文具
  • 淘汰一次性塑料,只使用可回收材料
  • 坚持和开展ISO 14001认证
  • 加强废品分类收集
  • 对不可避免的排放和项目再投资进行核算,以从属地区域开始对环境进行支持

这个项目的核心思想非常简单:

如果公司为其产生的链条中涉及的所有主体,即员工、客户、供应商和整个社会创造价值,那么公司成功的可能性就更大。

陆地生活(目标 15)

保护、恢复和促进陆地生态系统的可持续利用,防治荒漠化,阻止土地退化,阻止生物多样性丧失。

  • 用于养蜂、支持境内有机蜂蜜生产以及扩大蜜蜂家族的不可偿还资金

为什么选择我们(美萃)?

La nostra più grande risorsa sono le 我们最大的资源是人力,为此我们保证为我们的合作者提供最佳的工作环境。我们努力为应对气候变化和保护环境做出自己的贡献,努力实现更宏伟的目标。我们致力于为此目的培训和训诫我们的员工。

我们意识到,开明的经济和社会发展也通过分享知识来实现,为此,我们努力确保它成为我们员工和他们生活的社区的传统,而不仅仅是我们公司的传统。

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